用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。

一、事情的起源 2019年初，劳动法领域普法公众号“劳动法库”就退休后到底能不能成立劳动关系的问题，喂众多读者们吃了一个惊天大瓜，连续4天发布标题分别如下的文章：

这个机会很难得，这个题目的设计我也觉得非常好，因为律师的职业伦理是一个最基本的问题，同时又是最复杂的问题。关于律师职业伦理的争论一直在持续，过去、现在和未来，基本的思路差不多，但完全统一很难做到，为什么？结合大家的发言，我发一点感慨。大家从实务和理论的角度都做了很深刻的分析，我把它梳理一下。我觉得最核心的有三个问题。一个是律师与公平正义的关系，一个是律师与委托人的关系，再一个是对律师保密义务的理解。

不“刷脸”就不能进小区、登录APP？ 最高法：违法！ 近年来，随着信息技术飞速发展，人脸识别逐步渗透到人们生活的方方面面。人脸识别技术在诸多领域发挥着巨大作用的同时，也存在被滥用的情况，28日，最高人民法院发布司法解释，对人脸识别进行规范。

昨日早间，浙江省防台风应急响应调整为Ⅱ级，杭州市将防台风应急响应由Ⅰ级调整为Ⅲ级，市气象台将台风橙色预警信号降级为台风蓝色预警信号，台风“烟花”中心已经离开杭州。